(资料图片仅供参考)
2022年,在航空工业金城园区运管中心总经理殷章海的带领下,中心全体干部职工坚持“高站位讲政治、高能量创价值、高标准循法治、高水平育人才”的工作主线,夯实园区基础管理,守住经营目标不放松,大胆创新实践,努力保持园区高质量发展。
学思结合讲政治提高站位作表率
作为园区运营党支部书记、总经理,殷章海坚持抓好“三会一课”,严格履行党风廉政建设第一责任人职责,始终旗帜鲜明讲政治,在勤政廉政上以身作则、作风正派。他精心安排每月党支部学习,组织党员教育,给全体党员干部讲解《党员干部“八小时以外”行为监督管理规定(试行)》《温水煮青蛙》等党课,组织开展“喜迎二十大、永远跟党走”等主题党日活动,强调党支部、领导班子、党员干部应承担的职责;在全体员工大会、园区每月例会、党支部学习等不同层面,结合园区当前工作需要,持续开展适应园区建设的廉洁风险教育,把讲政治的要求体现到园区工作的全维度、全过程。通过持续的学习教育,不断提高园区全员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
加强党建引领经营落实落地
坚持推动党建、经营工作落实落地。园区加强党建引领,成立党群工作小组,以“头雁领衔”“党群工程”等形式,推动园区各项工作顺利开展。2022年,集团自有房屋租赁续签面积2.4万平方米;金龙蟠家苑裙楼、金城大厦裙楼、西安门独栋商业等均实现大面积新客户入驻;金城智慧通1期项目严格按照节点推进,A11地块新建自行车棚、机动车临时停车场、新引入洗车美容店项目,丰富了园区经营生态,提升双写大厦的服务品质;协助金城机械推进土地分期征收工作,协助办理87亩退地手续,全程参与金城精密燃气接入工程,消除集团在南京地区唯一的一级危险点,帮助金城精密降低能源使用成本;利用财税政策,做好房产税减免;在房屋管理方面,回收离厂人员应退房补贴,清房收款,收回住宅房屋。
打造智慧团队增凝聚强执行
2022年,园区重视人才培养,持续做好人才需求分析,加强员工岗位技能培训,充分调动新老员工对技能知识的参与热情。全年组织参加各类培训38人次,合计221学时。园区员工参加金城技能运动会等技能竞赛,取得了较好成绩。
注重意识形态研究,凝聚园区向心力。殷章海将园区重点工作与意识形态教育、青年人才培养等连接起来,组织领导班子成员下沉到班组,直接参与班组建设;建立谈心谈话制度,时刻关注员工思想动态,随时以党支部书记、总经理的身份开展谈心谈话,了解员工真实意愿。党群联动,提升员工的认同感、满意度。组织看望慰问生病困难职工,为退休的员工购置退休纪念品;购置常用药品,更新楼层药箱;为生产一线工人及时配备防蚊用品、防暑药品;持续为高温作业员工提供降温冷饮等。
2022年,园区运营管理中心全年较好地完成收入、利润、EVA等经营目标,殷章海也被评为该年度金城“优秀领导干部”。
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