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回答劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗这个问题的规定是《劳动法》第十九条第（四）项将“劳动报酬”作为劳动合同必须具备的条款。虽然你的合同没有没有对工资数额进行明确约定，但“按照国家工资制定”也是一种劳动报酬的支付约定，这样规定尽管存在瑕疵，但按照按照国家工资制度仍然可以执行。

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